九寨沟县开启“订单式组织+菜单式培训+定向式就业”新模式

    近年来，九寨沟县不断完善职业能力建设体系，夯实基础，创新机制，综合施策，根据“输出有组织，求职有服务，就业有技能，权益有保障”的总体要求，进一步强化政府推动、政策引导、专业化培训、品牌化经营、市场化输出、一体化服务的工作措施。以职业能力提升为核心，开启“订单式组织+菜单式培训

+定向式就业”新模式。

一、摸底数，建台账，订单式精准施策

坚持县委、县政府主要领导亲自抓，“一盘棋”统筹各乡镇、部门、企业技能培训工作，整合各部门培训资源，围绕重点产业的用工需求实施培训，实现了全县上下协作、协同发力、共同推进的“大培训”新格局。一是建立县、乡、村、企业四联信息共享机制，确保“县有联络员、乡有保障员、村有协理员、企业有信息员”，逐步形成了全网格化培训就业信息共享机制。二是坚持以夯实重点对象技能培训意愿摸底为基础，精准开展“五类人员”（即：农民工、贫困劳动力、16-24岁无业青年、两后生、未就业高校毕业生）就业意愿、培训意愿摸排工作。三是以企业岗位空缺和技能需求为关键，全面进行“拉网式”摸排，收集空岗信息2.4万个，涉及工种50余个。建立了九寨沟县劳动力培训就业信息系统和全员培训档案库，并实行动态管理，确保精准施策。

二、抓重点，促培训，菜单式靶向施策

注重按需施训，坚持分类施训，推动实现技能培训个性化、普惠化。结合市场用工需求，按照“以需求定项目，以岗位定技能”的原则，围绕“产业+培训”、“基础设施项目建设+培训”、“企业技能需求+培训”、“脱贫奔康+培训”创新培训“四+”模式，制定了《九寨沟县东西部劳务协作及省内对口帮扶实用技术培训实施方案》《九寨沟县2018年度灾后系列培训、助推脱贫奔康实施方案》等。全面实施全民提升技能行动，依托广泛开展培训“五送”活动（即送到乡、送到村、送到户、送到企业、送到工地），深入推行服务上门“填鸭式”培训。坚持“按需配餐”，通过企业“点单”、政府“配菜”的方式，开展菜单式培训4240人次，促进就业3600余人次。

三、建基地，抓管理，定向式稳就业提升效能

一是“建基地、提技能、促就业、保稳岗”，用活、用好政策，在企业建立大学生、16-24岁无业青年见习基地9个，按照企业用工需求开展为期3个月的针对性见习，期满后与企业签订正式用工合同，并以政府买单、企业组织的方式，针对两类人群（大学生、16-24岁无业青年）持续开展提能稳岗培训，随着旅游业恢复还将在涉旅企业建立见习基地50个以上。二是通过建立省级就业扶贫基地3个，扶贫车间2个，县级认定扶贫基地3个，充分发挥就业扶贫基地促进农民工提技能促就业作用，结合基地用工技能需求，实施适应市场的针对性、专业性技能提升培训，截至目前，培训2400余人次，有效促进了农村劳动力就近就业3400余人次。三是探索建立省级专家智力帮扶基地，同时积极申报2020年国家级专家智力帮扶基地，柔性引进高层次人才，重视“本土技能人才”培育，积极发挥高技能人才“带徒授艺”的作用，2019年开展四川省专家服务团精准扶贫走进阿坝活动，培训专技人员和基层群众698人次，吸引人力资本“上山下乡”。四是探索建立培训综合体，依托州中职校、县文旅投、四川省绿享科技有限公司三方合作筹建“九寨沟大学”，全方位开展大健康、大旅游、大环保等高端商务和职业技能培训。五是加强培训管理与服务。建立“三台账”，（任务台账、培训台账、跟踪回访台账），夯实培训“全过程”管理服务。创新培训管理“四确认四签字一监督两公开一回访”模式，增强培训的真实性和实效性。依托基地效应及管理服务提质，预计企业将定向提供就业岗位500余个，促进就业1100余人次。