九寨沟县农民职业技能培训工作面临的困难

一、工作开展情况

（一）摸底数，建台账，订单式精准施策

坚持县委、政府主要领导亲自抓，“一盘棋”统筹各乡镇、部门、企业技能培训工作，整合各部门培训资源，围绕重点产业的用工需求实施培训，实现了全县上下协作、协同发力、共同推进的培训新格局。一是建立县、乡、村、企业四联信息共享机制，确保“县有联络员、乡有保障员、村有协理员、企业有信息员”，逐步形成了全网格化培训就业信息共享机制。二是坚持以夯实重点对象技能培训意愿摸底为基础，精准开展“五类人员”（即：农民工、贫困劳动力、16-24岁无业青年、两后生、未就业高校毕业生）就业意愿、培训意愿摸排工作。建立了九寨沟县劳动力培训就业信息系统和全员培训档案库，并实行动态管理，确保精准施策。

（二）抓重点，促培训，菜单式靶向施策

注重按需施训，坚持分类施训，推动实现技能培训个性化、普惠化。结合市场用工需求，按照“以需求定项目，以岗位定技能”的原则，围绕“产业+培训”、“基础设施项目建设+培训”、“企业技能需求+培训”、“脱贫奔康+培训”创新培训“四+”模式，编制培训方案。全面实施全民提升技能行动，广泛开展培训“五送”活动（即送到乡、送到村、送到户、送到企业、送到工地），深入推行服务上门培训。坚持“按需配餐”，通过企业“点单”、政府“配菜”的方式，2021年以来，累计开展各类技能培训84期，培训3887人次，其中脱贫劳动力1440人。

（三）建基地，抓管理，定向式稳就业提升技能

一是“建基地、提技能、促就业、保稳岗”，用活、用好政策，在企业建立大学生见习基地13个，按照企业用工需求开展针对性见习，期满后与企业签订正式用工合同，并以政府买单、企业组织的方式，针对重点人群持续开展提能稳岗培训。二是加强培训管理与服务。建立“三台账”（任务台账、培训台账、跟踪回访台账），夯实培训“全过程”管理服务。创新培训管理“四确认四签字一监督两公开一回访”模式，增强培训的真实性和实效性。

二、存在的困难及建议

近年来，我县通过认真贯彻落实就业政策，积极开展技能培训等措施，保持了就业形势的稳定，但我县仍有部分农民工无法找到合适岗位。

（一）由于农村劳动力普遍文化程度低、缺乏专业技能，就业竞争力相对较弱，大多只能从事单纯的体力劳动，与劳动力市场需求存在较大差距，找不到理想工作。

（二）农村劳动力培训意愿不高，培训意识不强，参训热情不高，个别农村劳动力认为参加培训耗时耗力，培训后果没有立竿见影，导致农村劳动力参训热情不高。